人才战略
当今和未来的竞争,已不仅仅是市场、技术、产能的竞争,更重要的是人才的竞争。我们一直重视人才的引进、培育、任用与晋升。
我们为员工提供充分的培训与晋升机会,让员工在和企业发展的同时,成就自我价值。
人才引进
自创立以来,我们一直重视优质人才的引进,并随着企业发展的阶段,不断优化人才引→进的结构。高素质▓人才的持续引进,给企业发展增添了持久、强劲的动力。同时,企业的○发展▼,也为人才提供了更为广阔的发展空间。
对于引进的人才,公司提供丰厚的薪酬和福利㊣待遇,让员工平均薪资在行业和地区企业中处于较高水平,部分岗位待遇甚至◥超过国内经济发达区域水平。
人才培养
我们注重人才的可持续发展,为每一位员工提供充分的培训。目前,企业已╳建立岗前培训、在岗培训、委外培训、对标学习、网络学习等多种形式的培训体系。通过完整的培训体系,在提升员工职业能力的同时,增进企业与员工、管理层与员工的双向◤沟通,增强企业的向心力和凝聚力。
员工可以随时随地享受免费的★高品质课程,这些课程帮助员工掌握新颖实用的工作技能,帮助员工与时▽俱进。
人才晋升
我们注重员工的个人发展,给予员工公开、平等的职︻业发展通道。
我们↑现已建立起管理、技术(专业)双向通道,为员工发展搭建平台。同时,建立并实施完善的绩效管理机制,让经△营管理者重视员工的成长与发展,提高绩效管理的实用性,实现员工与企业的共同发展。
对●优秀人才,公司●给予股权激励,践行“共创共享”的价值观。
招聘计划
注:
研发工程师:要求统招本科及以上学历(985、211或双一流院校毕业生优@先录取),且在同一工作单位相关专业领域工作3年及以上,统招硕◥士研究生(985或211院校)可接受应届。
应聘方式
请应聘者将↘个人简历发至公司邮箱(tr9908@126.com)或(51703039@163.com),我们会集中安排面试(简历命名格式:姓名 - 应聘职位 – 毕业院校)。
联系方式
联系电话:人事部经理李先生18005366197 (微电同号)
地址:山东省潍坊市高新』区银通街6699号